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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:生动的教学设计

答案：D

2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:参观访问

答案：B

3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:社会平均工资水平

C:劳动生产率和就业状况

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：A

4.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体结构

C:群体规模

D:群体多样性

答案：B

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:21.75

C:工作实用天数

D:20.9

答案：B

6.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:常模分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：C

7.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:雇佣关系

C:合作关系

D:劳动关系

答案：D

8.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:筛选难度大

C:可能造成矛盾

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：B

9.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:车间

C:作业组

D:工作地组织

答案：C

10.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段?

C:法律手段

D:科技手段

答案：D

11.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:七至十级

C:一至三级

D:八至十级

答案：A

12.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:目标管理法

D:直接指标法

答案：B

13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:补贴

C:员工福利

D:基本工资

答案：C

14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作能力

B:交流方面

C:工作关系

D:工作态度

答案：A

15.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:绩效考核结果

C:薪酬等级

D:薪酬制度

答案：C

16.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：B

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：C

18.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

答案：A

19.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:管理竞赛

C:行动学习

D:案例研究法

答案：C

20.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按设备岗位定员

C:按劳动效率定员

D:按比例定员

答案：B

21.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:制定总体计划

C:收集岗位信息

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

22.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（