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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业薪酬管理体系

答案：A

2.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:参与模型

C:情境领导理论

D:费德勒权变模型

答案：B

3.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:同级

C:市级

D:省级

答案：B

4.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、道德观、综合观

答案：B

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工招聘

C:员工培训

D:员工考核

答案：C

6.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：C

7.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的定员

答案：A

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:168

C:1680

D:840

答案：D

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

10.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:有间接关系

C:不大

D:没有直接关系

答案：A

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和现实性

B:周期性和变化性

C:创新性和变革性

D:稳定性和连贯性

答案：D

12.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：D

13.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

14.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

15.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:参观访问

答案：C

16.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的整体素质

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：B

17.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：A

18.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多维性

B:多因性

C:流动性

D:动态性

答案：D

19.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:当面调查法

D:行为记录法

答案：A

20.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则

D:任人唯亲原则

答案：D

21.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未