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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案

第I部分单选题（50题）

1.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：B

2.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:技能

C:自身特质

D:动机

答案：C

3.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：D

4.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:问卷主体

D:意见征询

答案：D

5.EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且连续的

C:多样且连续的

D:单一且不连续的

答案：B

6.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子不重要，执行力重要

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:点子靠别人，执行靠自己

D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

答案：A

7.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：B

8.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工轮岗

C:员工流入企业

D:员工流出企业

答案：A

9.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷主体

答案：C

10.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

11.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

12.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:社会原因

C:经济原因

D:生活原因

答案：D

13.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

B:当地政府给自己一些资金支持

C:家里人同意

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：B

14.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:日前岗位

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：B

16.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:社会整合

C:有序

D:发展

答案：A

17.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:10

C:7

D:5

答案：B

18.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:N模式

B:J模式

C:T模式

D:Y模式

答案：D

19.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:薪酬确定依据

C:奖惩依据

D:改进绩效

答案：D

20.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：A

21.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:200人

D:50人

答案：C

22.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:对绩效考评认识方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:组织与管理系统方面的障碍

答案：C

23.()和员工流动率成正比。

A: