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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:IS014000

C:OHSAS18000

D:SA8000

答案：D

2.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:保险福利

C:免费班车

D:股票期权

答案：D

3.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：B

4.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:系统论

C:期望理论

D:耗散结构论

答案：C

5.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

6.非经济性福利不包括（）。

A:培训机会

B:良好的工作环境

C:职业生涯设计

D:住房补贴

答案：D

7.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:制定企业战略目标

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：C

8.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:沟通系统

答案：B

9.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:3

C:2

D:5

答案：D

10.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:一般的、民族的、时代的、共同的认识

B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

答案：A

11.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织运行反馈调整

C:组织结构再设计

D:制度体系健全完善

答案：A

12.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否颠倒

C:能否借用

D:能否替代

答案：C

13.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：B

14.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:纲领性

C:计划性

D:目标性

答案：B

15.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

16.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:社会规定性

C:时代表征性

D:法制强制性

答案：A

17.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:培训动机

C:培训能力

D:自我效能

答案：D

18.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:持续发展型模式

C:合作型组织模式

D:阿什里德模式

答案：A

19.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

20.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：C

21.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:命令链

C:母子公司

D:企业联合体

答案：A

22.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

答案：D

23.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A