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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:调动

C:工作轮换

D:降职

答案：A

2.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:系统原理

C:能级原理

D:核心原理

答案：D

3.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：A

4.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:略

C:PCI

D:PPU

答案：C

5.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:补充医疗保险项目

D:法定保险福利

答案：B

6.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试

D:结构化面试

答案：A

7.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:战略问题不重要，策略问题重要

B:点子不重要，执行力重要

C:点子靠别人，执行靠自己

D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

答案：B

8.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:水平流动和垂直流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：A

10.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:觉得张某难以理解

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：B

11.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工流动行为倾向

答案：D

12.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:购买时间不同

C:激励对象不同

D:获取方式不同

答案：C

13.WAI指标（）。

A:与能力相关

B:是具体的量化的

C:有职位层次之分

D:和业绩有一定关联

答案：D

14.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：C

15.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:单一的高工资模式

C:科研项目工资制

D:较高的工资加科技成果转化提成制

答案：C

16.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:同因素理论

C:激励推广理论

D:环境限制理论

答案：C

17.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理日常小组

C:绩效管理委员会

D:人力资源部

答案：C

18.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：A

19.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:梅奥

C:泰勒

D:芒期特伯格

答案：A

21.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:文化型

C:指令型

D:合作型

答案：D

22.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:相关分析

C:回归分析

D:T检验分析

答案：C

23.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：D

24.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始付期

答案：B