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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:利益分配

B:劳动关系

C:劳资权利

D:劳资双方

答案：C

2.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然要素

C:必然结果

D:必然要求

答案：C

3.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:忍无可忍

B:多说好话

C:少说多做

D:尽量躲避

答案：D

4.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：C

5.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：A

6.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：C

7.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:丑陋与漂亮

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案：A

8.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:举一反三

D:自我效能

答案：D

9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:效度

B:常模

C:信度

D:标准化

答案：B

10.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:现代管理时期

C:后现代管理时期

D:经验管理时期

答案：B

11.有意想象不包括（）。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:因果型想象

D:创造型想象

答案：C

12.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

13.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:适宜性、差异性、契约性、功利性

答案：B

14.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:人格测试

C:职业能力倾向测验

D:志向和兴趣调查

答案：D

15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的方法分析

C:总体的结果分析

D:总体的功能分析

答案：C

16.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:完整的培训管理机构

C:企业文化

D:企业培训制度

答案：B

17.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:一个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

18.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：A

19.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:精神文化

C:制度文化

D:物质文化

答案：B

20.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:12个月

B:3个月

C:18个月

D:6个月

答案：D

21.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:设计薪酬制度的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业改革的代理人

答案：D

22.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:流程团队

B:项目团队

C:合作团队

D:平行团队

答案：D

23.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C