2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（A卷）.docxVIP

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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:核心层企业

C:紧密层企业

D:半紧密层企业

答案：D

2.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:董事会

C:监理会

D:经理班子

答案：D

3.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

4.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：A

5.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:制造小摩擦的人

C:耍奸蹭滑的人

D:恶意中伤别人的人

答案：C

6.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：A

7.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：B

8.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:母公司-子公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：A

9.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向管理

C:逆向揭示思维

D:逆向思维

答案：D

10.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:国际劳动宪章

C:全球契约

D:社会责任指南

答案：D

11.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生理

B:行为

C:心理

D:结果

答案：C

12.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：B

13.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：A

14.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:TAT

C:MAT

D:SDS

答案：C

15.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

16.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:广泛、灵活多样

C:非常狭窄

D:不易转换

答案：B

17.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：B

18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析

B:成本收益分析

C:员工流动后果分析

D:群体批次分析

答案：D

19.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

20.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：A

21.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备期

答案：A

22.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

C:只有价高才能打造品牌

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：B

23.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:员工补充保险福利

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：B

24.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:资源层

C:制度层

D:运营层

答案：A

25.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的