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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:站在自己的立场上为客户着想

D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

答案：D

2.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:编码字典法

C:回归分析法

D:频次选拔法

答案：A

3.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:卡特尔

C:托拉斯

D:康采恩

答案：D

4.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:RIT

C:SDS

D:COPS

答案：D

5.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:认知能力

D:调节能力

答案：D

6.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:报警反应阶段

B:应激阶段

C:抵抗阶段

D:消耗阶段

答案：A

7.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:18岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

8.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较近，就去找回来

B:不会去找

C:如果商场离自己家较远，就不去找了

D:无论远近，一定找回

答案：D

9.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业培训文化的营造

C:企业大学的构建要求

D:企业大学的创办定位

答案：A

10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:5人

C:3人

D:30人

答案：A

11.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

12.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:满足低级需要

C:成就感

D:工作的安全感

答案：B

13.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:具有多层次结构

B:以业务为主要的联结纽带

C:以母子公司为主体

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

14.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:晋升

C:降职

D:调动

答案：B

15.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：A

16.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:福利自选计划

B:公助餐式的福利计划

C:自助餐式的福利计划

D:西方弹性福利计划

答案：C

17.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:顺序法

C:逆序法

D:对比法

答案：C

18.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结果分析

C:方法分析

D:结构分析

答案：A

19.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:行政管理专家

C:变革的代理人

D:战略伙伴

答案：C

20.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:激励工资

C:员工保险福利

D:基本工资

答案：A

21.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:时间梯度原则

答案：B

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

23.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：D

24.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会