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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：A

2.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：C

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位任职能力要求

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：B

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

5.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:奉献

C:敬业

D:合作

答案：B

6.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案：B

7.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:非经济特征

C:个人特征

D:典型特征

答案：B

8.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:考评资料应立即归档

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：A

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：A

10.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘需求

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：B

11.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:传统布置法

C:臂章形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：A

12.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:面谈

C:书面调查

D:德尔菲法

答案：D

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:24

D:6

答案：A

14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:中介法

D:布告法

答案：D

15.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

16.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:费用较低

C:带来新思想、新方法

D:激励性强

答案：C

17.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:一个孤立的自然人

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：B

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:布告法?

D:熟人推荐法

答案：C

19.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:经济性原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：B

20.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：B

21.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:传授的知识相对集中

D:培训对象易于加深理解

答案：C

22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作