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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:传统布置法

C:臂章形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：A

2.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

答案：B

3.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资?

D:计件工资

答案：A

4.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:工作任务分析法

C:问卷调查

D:面谈法

答案：B

5.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:是对的

C:是不对的

D:不可以协商

答案：C

6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

7.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是活的资本

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：C

8.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:假日

C:探友假

D:探亲假

答案：C

9.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:现场观测

C:书面调查

D:面谈

答案：A

10.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:金融性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

11.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：C

12.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

13.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：C

14.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：B

15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

16.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:双向并联

D:自上而下

答案：A

17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:讲授法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：B

18.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:面谈

C:员工工作表现

D:员工行为

答案：B

19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.2

C:0.3

D:0.4

答案：B

20.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训课程

C:培训教材

D:培训主题

答案：C

21.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:一一至四级

C:七至十级

D:一至三级

答案：B

22.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:修改

C:改变

D:调整

答案：C

23.根据()的不同，绩效考评