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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:20年

D:10年

答案：D

2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:管控型总部

D:资本经营型总部

答案：A

3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：D

4.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

5.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：A

6.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：B

7.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是市场经济法则

B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

答案：B

8.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为发财而聚集在一起的

答案：B

9.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:企业本身的销售和利润

C:谈判的结果是什么

D:谈判是否有结果

答案：B

10.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

11.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:科技开发人员

C:中层经理

D:公司总经理

答案：D

12.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:相关性原则

B:可塑性原则

C:可达成原则

D:明确性原则

答案：C

13.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:全面评价原则

答案：C

14.劳工问题的显著特征是（）

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：B

15.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

16.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

17.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训成本控制

C:培训活动组织

D:培训效果评估

答案：B

18.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:表彰和嘉奖

D:激励工资

答案：C

19.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

20.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:素质

C:绩效

D:能力

答案：C

21.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.5

C:0.8

D:0.6

答案：A

22.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：A

23.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:自我中心型

D:麻木型

答案：A

24.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:联想法

B:完成法

C:构造法

D:逆境对话法

答案：B

25.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习意愿

B:参与意愿

C:学习氛围

D:受训者的文化水平

答案：D

26.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B: