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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

2.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W2H

C:4W2H

D:5W1H

答案：B

3.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:法定福利

C:个人福利

D:补充保险

答案：B

4.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:任务的传达与接受

B:组织关系简化

C:执行临时性、跨部门的工作

D:权责分明

答案：C

5.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:22.83

C:20.83

D:19.928

答案：A

6.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:人得其位原理

C:能岗匹配原理

D:适才适所原理

答案：C

7.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：A

8.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：B

9.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:课程设计

C:选定培训师

D:教学设计

答案：D

10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:居民户

C:劳动者

D:市场

答案：B

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

答案：D

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法?

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：B

13.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:投资+储蓄

C:消费+收入

D:消费+储蓄

答案：D

14.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:可操作性与精确性

B:原则一致性与可靠性

C:全面性与完整

D:明确性与具体性

答案：B

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:信息发布迅速

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：B

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：A

17.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散投资

C:集中决策，分散经营

D:以成果为中心

答案：C

19.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:高

C:提高

D:低

答案：D

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法律规则

D:劳动法的基本原则

答案：D

21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:标准

C:规则

D:要求

答案：A

22.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:可扩大劳动者的知识面

D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

答案：A

23.企业培训人员必须依据（