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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者的计量单位不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的概念内涵相同

答案：A

2.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:权威管理??

C:静态管理

D:动态管理

答案：D

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:招聘计划?

D:职务说明书

答案：D

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:部分

C:按照正常劳动

D:无需

答案：C

5.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:组建招聘领导小组

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组成招聘小组的方式

答案：B

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:金融性福利

D:过节福利?

答案：B

7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训工作如何开展

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

8.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:不必

B:应提前30天

C:视情况

D:应当

答案：D

9.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:社会心理要素

C:劳动责任

D:劳动强度

答案：B

10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限

C:应当履行到退休

D:不约定终止日期

答案：D

11.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:2个月

C:1个月

D:0.5个月

答案：C

12.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:非人为因素

C:员工素质

D:员工能力

答案：B

13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:成本比较低

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

14.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:勤劳节俭

答案：C

15.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案：D

16.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:无效

D:解除

答案：D

17.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

18.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：B

19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:客体

C:原则

D:内容

答案：D

20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位的工时制度

B:岗位任职能力要求

C:劳动环境的优化

D:岗位工作的满负荷

答案：B

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：B

22.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:工作时间法

C:社会保险法

D:促进就业法

答案：B

23.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管