2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:统筹地区所在医疗机构

C:工会组织

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

2.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:岗位

C:绩效

D:薪酬

答案：D

3.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:获得方式

B:运用情境

C:内涵的大小

D:主体

答案：B

4.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:外部进入企业的入口有限

C:一般出现在大中型企业

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：A

5.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:防御型战略

B:多样型战略

C:扭转型战略

D:进攻型战略

答案：B

6.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：C

7.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:J模式

C:N模式

D:Y模式

答案：B

8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

9.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：B

10.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：B

11.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:职业立法

C:行为规范

D:内心信念

答案：C

12.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:书本型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

13.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:保险福利

C:免费班车

D:股票期权

答案：D

14.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:方法分析

D:结构分析

答案：B

15.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

16.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:60

C:48

D:40

答案：C

17.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：C

18.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:制定企业战略目标

答案：A

19.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:工作态度

C:绩效

D:性格

答案：C

20.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:分析能力

C:理解能力

D:概括能力

答案：B

21.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：C

22.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

23.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:团队领导者

B:顾客

C:管理者

D:自己

答案：B

24.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

25.企业处于成熟阶段时