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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递速度

答案：A

2.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:薪酬调查

C:管理培训

D:绩效考评

答案：C

3.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:工资效益

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：B

4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者团体

B:劳动者个人

C:用人单位

D:劳动行政部门

答案：A

5.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

6.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加班加点

B:谨慎虔敬

C:用心做事

D:服从领导

答案：C

7.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:是以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：C

8.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:集权管理的高耸型组织

C:组织的边界被重新界定

D:愿景驱动的组织

答案：B

9.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:社会的需要

C:自尊的需要

D:生理需要

答案：C

10.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:男女工人同工同酬

答案：C

11.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:发现问题

C:直接创新

D:对多个设想进行筛选

答案：A

12.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:强大的培训师资队伍

C:雄厚的培训经费保障

D:健全的培训管理体系

答案：A

13.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:环境限制理论

C:认知转化理论

D:激励推广理论

答案：D

14.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:坚持自己的观点

C:多与他人沟通

D:不在乎别人怎么说

答案：C

16.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训课程体系

C:培训管理体系

D:培训实施体系

答案：C

17.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：B

18.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

19.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:战略规划部

C:企业领导班子

D:财务部

答案：C

20.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：C

21.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：A

22.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:伤残后离职

C:主动辞职

D:退休

答案：C

23.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

24.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：A

25.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品