2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案AB卷.docxVIP

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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:站在自己的立场上为客户着想

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D:通过自己的成功，帮助老板成功

答案：C

2.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:岗位级

B:部门级

C:班组级

D:企业级

答案：A

3.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作岗位

C:工作技能

D:工作经验

答案：A

4.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C:成员企业内部的人力资本管理

D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：A

5.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:纲领性

B:目标性

C:长远性

D:计划性

答案：A

6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:乏味而沮丧

B:十分劳累

C:虽然忙，但还满意

D:稍感劳累，但可以承受

答案：D

7.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控体系

C:管控基础

D:职能和业务管控

答案：A

8.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:意见征询

C:问卷说明

D:基本信息

答案：A

9.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:套餐式员工福利

B:积分型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

10.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:劳动力资本

C:工资效益

D:岗位竞争

答案：C

11.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:特征性

D:独特性

答案：C

12.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：A

13.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:客户满意度

C:员工满意度

D:员工培训次数

答案：B

14.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：B

15.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:横向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案：D

16.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:物质文化

C:精神文化

D:制度文化

答案：C

17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效分析

D:绩效评价

答案：B

18.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B:他是打着慈善旗号，炫耀自己

C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

D:他的这种做法与慈善的本意格格不入

答案：C

19.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:主体

B:获得方式

C:运用情境

D:内涵的大小

答案：C

20.现代绩效管理的根本目的是(）

A:改进绩效

B:奖惩依据

C:薪酬确定依据

D:晋升依据

答案：A

21.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:利润

C:项目

D:客户投诉

答案：C

22.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减加价让步

答案：A

23.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:5分钟?10分钟

C:10分钟~20分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

24.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策