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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试各版本

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满三个月

D:超过三个月不满一年

答案：A

2.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案：B

3.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:H型组织结构

C:M型组织结构

D:W型组织结构

答案：A

4.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:工作年限

C:能力

D:性格

答案：C

5.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45582

C:45579

D:45581

答案：B

6.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的个体特征

C:员工的自我评价

D:企业对员工的评价

答案：B

7.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

8.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:功能分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：B

9.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:企业货币工资的支付能力

D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

答案：D

10.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:经营范围

C:共同投资

D:产业结构

答案：D

11.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:自我效能

C:融会贯通

D:举一反三

答案：B

12.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中的人人际

答案：B

13.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：C

14.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:设计评分标准

C:工作岗位分析

D:组织结构设计

答案：C

15.依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：C

16.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:部分福利自选

C:全部自选

D:法定福利自选

答案：D

17.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO9000

答案：B

18.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:选择功能

答案：D

19.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:举一反三

答案：C

20.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：A

21.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:降职

C:暂时停职

D:谈话

答案：B

22.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B