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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:MBO

C:KPI

D:BSC

答案：A

2.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:基本信息

D:问卷主体

答案：A

3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:专家小组法

答案：A

4.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

5.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:就诊医院

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：B

6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:组织性质

C:管理角色

D:管理模式

答案：D

7.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合绩效

B:组织内绩效目标的一致性

C:体现组织的战略性

D:完整的绩效管理过程

答案：A

8.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:面试

C:笔试

D:背景调查

答案：D

9.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:S

B:WH

C:G

D:WX

答案：C

10.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:N模式

C:T模式

D:J模式

答案：A

11.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:20岁

答案：B

12.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

答案：D

13.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:合作型协商

C:竞争型协商

D:分配型协商

答案：C

14.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定集团成员的生产计划

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:安排集团外的投资

答案：B

15.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

16.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:综合式绩效面读

C:单向劝导式面读

D:双向倾听式面读

答案：A

17.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和雇用量

C:工资和雇用量

D:利润和生产率

答案：C

18.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：B

19.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自我中心型思维

B:麻木性思维

C:直线型思维

D:习惯性思维

答案：D

20.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:法定保险福利

C:非工作日福利

D:员工补充保险福利

答案：D

21.属于非自愿流出的是（）

A:停薪留职

B:退休

C:经济性裁员

D:伤残

答案：C

22.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:工会组织

C:用人单位

D:劳动者个人

答案：D

23.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

24.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:受书面表达能力限制

C:考