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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t2+t3+t4)

答案：B

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

3.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:岗位评价

D:培训开发

答案：C

4.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:费用规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

5.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高自己业务水平

答案：B

6.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:适才适所原理

C:人得其位原理

D:能岗匹配原理

答案：D

7.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：B

8.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:人工成本

C:总成本

D:直接成本

答案：D

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和进取

C:冒险和创新

D:稳定和改革

答案：C

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:内部招募

C:网络招聘

D:校园招聘

答案：A

11.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：B

12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:法人机关

C:监督机关

D:策划机关

答案：B

13.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:人员规划

答案：C

14.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:可以减少行业竞争的激烈程度

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：A

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:经济手段

C:科技手段

D:行政手段

答案：C

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:部分保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：A

18.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:工作连贯法

C:轮换工作法

D:扩大业务法

答案：D

19.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:计件单价

C:技术等级

D:工作等级

答案：D

20.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:考评方法

C:绩效标准

D:考评类型

答案：A

21.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:目标管理法

答案：B

22.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:就高不就低原则

C:就低不就高原则

D:公平原则

答案：B

23.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动