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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：B

2.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:行政机关

D:策划机关

答案：A

3.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:就业与国民经济的部门无关

答案：A

4.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:技术等级标准

C:工种等级线

D:工资指导线

答案：C

5.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析具体项目的核算办法

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析项目内容

答案：C

6.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评权重

C:考评指标及标准

D:绩效考评周期

答案：D

7.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:生物属性

C:心理属性

D:自然属性

答案：A

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：A

9.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:①③②

C:②③①

D:②①③

答案：B

10.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：B

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:奉献社会?

D:诚实守信

答案：A

12.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:相关性

C:多因素

D:动态性

答案：A

13.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:典型特征

C:经济特征

D:非经济特征

答案：D

14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动行为能力

C:劳动义务能力

D:义务能力

答案：B

15.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:全员培训

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：B

16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：A

17.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：A

19.下列对劳