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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：C

2.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:合理

C:公平

D:效率

答案：B

3.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:丑陋与漂亮

答案：C

4.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:与大家一样上下班

答案：B

5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.15

B:0.05

C:0.2

D:0.1

答案：D

6.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训评估体系

C:培训中的人

D:培训信息反馈

答案：C

7.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:10

C:7

D:15

答案：C

8.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:合理目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：A

9.()属于外部激励。

A:自我实现

B:工作挑战性

C:福利待遇

D:参与感

答案：C

10.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:人际关系

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：C

11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:公平

C:合法

D:成本

答案：A

12.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:紧密层企业

D:核心层企业

答案：B

13.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:法律要求

C:根本要求

D:义务要求

答案：A

14.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:5～10年

C:3～5年

D:2～3年

答案：C

15.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：B

16.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:改进绩效

C:奖惩依据

D:薪酬确定依据

答案：B

17.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:IS09000

D:0HSASl8000

答案：B

19.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:成就感

C:满足低级需要

D:工作的安全感

答案：C

20.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

21.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：C

22.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和雇用量

C:工资和雇用量

D:利润和生产率

答案：C

23.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:董事会

C:集团党委

D:监事会

答案：A

24.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的角色

D:组织中的人际关系

答案：A

25.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:人为性

C:非强制性

D:非物质利益相关性

答案：A

26.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B: