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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

2.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:5年

B:10年

C:3年

D:4年

答案：A

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：B

4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:完全履行

D:无能力履行

答案：D

5.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分值法

C:分类法

D:排列法

答案：D

6.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:要约方

C:被要约方

D:承诺

答案：B

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的总体人力资源策略

C:企业的薪资制度

D:企业经营目标

答案：B

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

9.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:平等性

D:隶属性

答案：B

10.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:任何事实都可以成为劳动法律事实

C:法律事实可以分为两类

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：B

11.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:合同期限

C:必威体育官网网址事项

D:工作内容

答案：C

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

13.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:工作分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：C

14.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位的责任权限

C:岗位员工的工作活动

D:岗位的绝对价值

答案：C

15.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:0

C:240

D:80

答案：B

16.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:60日

C:3日

D:30日

答案：C

17.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:政治关系

C:经济关系

D:法律关系

答案：A

18.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只能依据总分排序

C:顺序法只将分数排队

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：B

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:可操作性

D:精确性

答案：C

20.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：C

21.绩效考评是绩效管理活动的()

A:中心环节

B:结束环节

C:管理环节

D:关键环节

答案：A

22.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:人力资源部门

C:职业技术学校

D:就业中介机构

答案：D

23.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:脱岗

C:外部

D:离岗

答案：C

24.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:判例法

B:习惯法

C:劳