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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案(综合卷)

第I部分单选题(50题)

1.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:应聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案:C

2.人性的内容不包括()。

A:生物属性

B:自然属性

C:社会属性

D:心理属性

答案:C

3.()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:爱国

C:敬业

D:无私?

答案:B

4.()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:工作效率

C:出勤率

D:出勤时间利用率

答案:D

5.(2015年11月)计时工资制的优点不包括()。

A:有利于提高自己业务水平

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高出勤率

D:简单易行,适应性强,适用范围广

答案:B

6.对最低工资表述正确的是()

A:可以按月、周、日、小时确定

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案:A

7.布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()

A:普通职员

B:高层人员

C:销售人员

D:技术人员

答案:A

8.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()

A:外部激励

B:外部薪酬

C:外部奖金

D:外部分配

答案:B

9.(2016年5月)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:内部招聘

答案:D

10.背景调查的目标部门或人员不包括()

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:曾就职过的公司

D:应聘者本人

答案:D

11.在培训效果评估的指标中,技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:问卷法

C:观察法

D:笔试

答案:C

12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案:C

13.晋升培训的特点不包括()。

A:多种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案:D

14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:竞争对手的人力资源情况

C:人员整体的素质结构

D:企业文化氛围的营造

答案:B

15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。

A:完全履行

B:无能力履行

C:延迟履行

D:不完全履行

答案:B

16.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:编制包括机构编制和政府编制

答案:D

17.超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

B:担心超市会发生踩踏事故

C:估计超市会丢失很多东西

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案:A

18.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:费德勒权变模型

D:路径…目标理论

答案:A

19.根据绩效()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评时间

D:考评方向

答案:B

20.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。

A:1

B:2

C:2.5

D:1.5

答案:D

21.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案:A

22.王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。

A:法律应网开一面,不予处罚

B:难为此人

C:罪有应得,但值得同情

D:法盲

答案:C

23.售前服务的内容不包括()。

A:

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