2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【精选题】.docxVIP

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：C

2.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:员工流动后果分析

答案：A

3.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:全体员工

C:人力资源管理人员

D:企业领导者

答案：D

4.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:司机

C:秘书

D:市场研究人员

答案：B

5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

6.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:计划性和战术性

C:经营性和战略性

D:经营性和战术性

答案：C

7.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第一阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：C

8.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:生活条件

C:经济问题

D:家庭问题

答案：A

9.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：D

10.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:企业办学

C:学院

D:矩阵

答案：B

11.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

12.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:专家小组法

答案：B

13.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业选择和准备

C:职业生涯早期

D:职业生涯中期

答案：C

14.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

15.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:熟悉游戏规则

C:被式者热身

D:考官初步讲解

答案：C

16.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：C

17.经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:培训机会

C:福利保险

D:企业年金

答案：B

18.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:不易获得员工信任

C:更了解企业及员工情况

D:能提供更广泛的服务

答案：D

19.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:SDS

C:16PFQ

D:MBTI

答案：A

20.差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：B

21.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:团队的类型

C:企业所处的发展阶段

D:企业的外部环境

答案：D

22.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：B

23.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:项目

C:收入

D:客户投诉

答案：B

24.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:人力资源部

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

25.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们不该到这个单位来

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：A

26.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:一天（24小时）