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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权威管理??

C:动态管理

D:权变管理

答案：C

2.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：C

3.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:要评估调查材料的可靠程度

D:只调查与工作相关的情况

答案：B

4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:企业

C:劳动者

D:市场

答案：A

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:对员工工作态度实施

D:依员工工作成果进行

答案：A

7.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果分析

答案：D

8.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非定额时间

C:非工作时间

D:非出勤时间

答案：B

9.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:控制功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

10.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:成本分析

C:经济分析

D:理论分析

答案：C

11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特殊性

C:特定性

D:一致性

答案：C

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:公忠为国

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

13.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资明细

C:台账

D:工资条

答案：A

14.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:10年

C:3年

D:5年

答案：D

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的基本原则

C:劳动法的指导思想?

D:宪法的指导思想

答案：A

16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:提高

C:升

D:低

答案：D

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：B

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:8400

C:4200

D:1680

答案：B

19.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

20.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：A

21.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:等级工资

答案：B

22.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:战略规划

C:费用计划

D:制度规划

答案：C

23.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:以成果为中心

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资?

答案：A

24.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:确定考评者与被考评者