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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:适才适所

C:岗得其人

D:人得其位

答案：A

3.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：B

4.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:继续修改

C:按调整后的方案确定

D:按原来的方案确定

答案：C

5.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:非人为因素

C:员工能力

D:能岗不匹配

答案：B

6.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:工会

C:专家

D:总经理

答案：C

7.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

8.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:登门说明，让邻居注意

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

9.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的工作活动

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的责任权限

D:岗位的绝对价值

答案：A

10.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:受外部影响大

C:利用特定设施

D:培训形式单一

答案：A

11.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

12.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:客观准确原则

C:合法合理原则

D:整体素质原则

答案：B

13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:操作层

C:管理层

D:执行层

答案：B

14.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:事实

C:内容

D:原则

答案：C

15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：A

16.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:薪酬福利

C:择优录用

D:竞聘上岗

答案：D

17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：A

18.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:满意度调查表

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：C

19.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：B

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：B

21.(