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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:实践培训原则

C:按需培训原则

D:学以致用原则

答案：B

2.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:试用部门对其考核的结果

C:个人简历是否详实

D:给招聘者留下的第一印象

答案：B

3.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:能力测试

B:人格测试

C:情境模拟测试

D:兴趣测试

答案：C

4.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

5.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:考评指标及标准

C:绩效考评表标识

D:绩效考评周期

答案：D

6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:奉献

D:无私

答案：A

7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作热情考评

C:工作态度考评

D:开拓性考评

答案：C

8.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.3

C:0.5

D:0.2

答案：D

10.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型?

C:领导情境理论

D:路径一目标理论

答案：C

11.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：B

12.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:办事公道

C:奉献社会?

D:爱岗敬业

答案：D

14.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:薪酬福利

B:竞聘上岗

C:绩效管理

D:择优录用

答案：B

15.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:数据积累法

答案：D

16.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

17.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:转岗培训

C:晋升培训

D:岗前培训

答案：D

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案：C

19.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:选择式提问

答案：A

20.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

21.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工