2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案AB卷.docxVIP

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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则?

B:战略性原则

C:长期性原则

D:多样性培训原则

答案：D

2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:诚实守信

C:公忠为国

D:爱岗敬业?

答案：B

3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:直接回报

C:外部回报

D:内部回报

答案：D

4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资直接提高人的劳动生产力

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资对象是人

答案：A

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:12年

C:10年

D:8年

答案：B

6.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法盲

C:难为此人

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：A

7.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:用人单位支付的培训费

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：A

8.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:1

C:1.5

D:2.5

答案：C

9.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:总则

C:附则

D:主文

答案：A

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：C

11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:企业与工会

C:企业主管部门

D:国家

答案：A

12.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:再就业服务中心

C:就业中介机构

D:人力资源部门

答案：C

13.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:八至十级

C:一至三级

D:一一至四级

答案：D

14.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:具有代表性

C:难度要适当

D:不提前发放

答案：D

15.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:面谈

C:观察法

D:笔试

答案：C

16.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:业务培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

17.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:比较算术平均法

C:加权算术平均法

D:分类算术平均法

答案：C

18.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:总结

B:引申

C:归纳

D:归因

答案：D

19.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:经济关系

C:劳动关系

D:劳动合同关系

答案：C

20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:不能激发受训者的学习热情

D:会占用培训者大量时间

答案：C

21.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:参与模型

C:情境模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

22.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:因事择人

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：B

23.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:快、