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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:宪法

答案：C

2.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：B

3.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：B

4.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

C:不去，但会留意沙龙的信息

D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

答案：A

5.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:舒适的

C:安静的

D:温馨的

答案：C

6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:讲授法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

7.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬结构

C:薪酬策略

D:薪酬预算

答案：D

8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：B

9.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:社会心理要素

C:劳动技能

D:劳动责任

答案：B

10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:居民户

C:市场

D:企业

答案：B

11.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:工会组织

答案：A

12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

13.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:岗位

C:职位

D:职业

答案：A

14.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:法律关系

C:劳动关系

D:政治关系

答案：C

15.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

16.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:稳定性

C:一致性

D:可靠性

答案：A

17.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.2

C:0.1

D:0.05

答案：C

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：D

19.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:封闭式

C:假设式

D:清单式

答案：A

20.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③②①④

C:①②③④

D:③①④②

答案：C

21.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:职工代表大会

C:个人参与

D:组织参与

答案：A

22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:人际因素

C:环境因素

D:社会因素

答案：D

23.（）不是劳动法基本原则的内容