2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）.docxVIP

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：A

2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：A

3.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:加法劳动实际定额

C:统计定额

D:经验定额

答案：C

4.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:额外津贴

C:绩效工资

D:年终分红

答案：B

5.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

6.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:工作要项

C:绩效标准

D:考评类型

答案：B

7.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:使工作的范围和责任增加

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：B

8.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:激励不一定达到满意效果

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

9.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：D

10.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：C

11.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:进入角色慢

C:招聘成本大

D:筛选难度大

答案：A

12.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:培训

C:考核受训者

D:考核培训教师

答案：D

13.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:分类法

C:评分法

D:分值法

答案：A

14.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:个体经济组织

C:企业

D:劳动行政部门

答案：D

15.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:12个月

C:4个月

D:3个月

答案：D

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

17.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:学习过程

D:个性与感知

答案：B

18.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的统计分析

答案：C

19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：B

20.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:岗位分段写实

C:自我岗位写实

D:工组岗位写实

答案：B

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职务

C:岗位

D:职位

答案：B

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:比例形式

C:排序形式

D:分值形式

答案：B

23.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制