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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则?

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

2.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:激励性

C:公平公正

D:灵活性

答案：C

4.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:在职培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:企业外部脱产培训成本

D:人员定向成本

答案：D

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:定员

B:工作任务、职责

C:相对价值

D:薪酬标准

答案：C

6.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:常模分析法

D:综合分析法

答案：D

7.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:民主、科学、公正

B:公正、公开、公平

C:合理性和可行性

D:科学性和民主性

答案：B

8.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的内容不同

C:两者的主体不同

D:两者的目的相同

答案：D

9.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1000

B:500

C:1200

D:1800

答案：A

10.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:报酬

C:奖励

D:收入

答案：C

11.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:报纸

C:因特网

D:广播电视

答案：D

12.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:调查研究法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：B

13.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:人员招募

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：A

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的应用范围相同

D:二者的计量单位不同

答案：C

16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按设备岗位定员

C:按设备定员

D:按劳动效率定员

答案：B

17.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动义务能力

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

18.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:设计战略控制程序

D:制定战略评价标准

答案：C

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:有效性

答案：B

20.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多因性

D:多维性

答案：C

21.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序