2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）.docxVIP

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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:尽量躲避

C:少说多做

D:忍无可忍

答案：B

2.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

3.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO9001

C:ISO10015

D:ISO14000

答案：C

4.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训评估体系

C:培训中的人

D:企业培训制度

答案：C

5.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:效率评价法

C:员工流动后果分析

D:经济效益分析法

答案：A

6.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:自下而上推动

C:采用内涵扩大再生产的发展模式

D:主要依靠小组长和操作者

答案：A

7.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

8.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:外部战略

D:职能战略

答案：B

9.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:想可能有人在加班，不会有什么事

B:看看是谁在加班工作

C:让保安去看一下

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：C

10.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:管控型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：D

11.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:题目

C:施测对象

D:解释

答案：C

12.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:企业社会责任

C:质量管理体系

D:环境管理体系

答案：B

13.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分调查和分析

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分协商

答案：B

14.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:主动辞职

C:解聘

D:停薪留职

答案：C

15.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:福利分配型福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

16.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:3年

C:5年

D:10年

答案：D

17.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:单一的高工资模式

C:科研项目工资制

D:较高的工资加科技成果转化提成制

答案：C

18.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:门前岗位

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案：C

19.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:丑陋与漂亮

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案：A

20.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:变化性

答案：D

21.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：A

22.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:WH模式

B:S模式

C:Y模式

D:G模式

答案：A

23.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:一次到位

C:四次等比

D:递减加价

答案：B

24.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:单一高工资

B:较高工资加部门平均奖

C:较高工资加工龄奖励

D:较高工资加科技成果转化提成

答案：D

25.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在管理效力上，道德比法律的作