2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:辩证思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

2.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:集中战略

B:内部成长战略

C:外部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：C

3.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

B:储蓄换取购买股票的权利

C:年终分享利润以股票形式发放

D:年终时向员工赠送股票或期权

答案：C

4.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：D

5.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

答案：A

6.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41730

C:41638

D:41699

答案：D

7.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:二次等比

答案：B

8.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:20

C:5

D:7

答案：D

9.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:多说好话

C:忍无可忍

D:少说多做

答案：A

10.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：B

11.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:酗酒

B:离婚

C:心情抑郁

D:家庭暴力

答案：A

12.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要较真，但较真之后更要沟通

B:为了团结，别太较真

C:要增强灵活性，别太死较真

D:是否较真因人而异

答案：C

13.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:工作时间

C:劳动安全卫生

D:休息休假

答案：D

14.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:卖掉器官

D:已经尽力，听天由命

答案：D

15.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：C

16.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:综合应急预案

C:部门应急预案

D:现场处置方案

答案：B

17.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：A

18.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：A

19.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:职能部门负责人

C:董事会

D:监事会

答案：B

20.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训计划制定

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：B

21.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:WX模式

C:N模式

D:G模式

答案：B

22.(201