- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年大学实习劳动合同
大学实习劳动合同篇1
甲方(实习单位)名称:
甲方联系地址:
乙方(实习生)姓名:
专业:___________
身份证码:
学生所在系:
系联系地址:
邮政编码:__________
联系电话:__________
QQ:______
辅导员姓名:__________
为推动学生实习(实践)活动的开展,明确各方的责任,保障各方的权益,在平等自愿的基础
上,各方就学生实习(实践)的有关事项达成以下协议:
一、实习期限及留任承诺
实习时间自___年_月____日至_____年月一日。
经企业考核合格者将继续参与就业实习,经双方协商同意后填写《广东省普通高等学校毕业
生,毕业研究生就业协议书》。并办理相关手续。
二、实习岗位
甲方根据乙方的申请,并结合乙方所学专业,对口安排乙方在本单位从事—工作。
三、实习管理
1、甲方提供实习场地,包括生产、研发或办公的场地及相关条件。
2、实习期间甲方提供乙方等福利。
3、实习期间甲方指定专人担任该生的实习指导老师,并向该生介绍必要的生产、生活和业
务工作知识或经验;实习期满后,应对乙方的实习表现做出客观评价填写实习鉴定表。
4、甲方督促乙方遵守贵单位一切规章制度,完成贵单位交给的任务。
5、双方协商同意,实习期间甲方每月付给乙方元(人民币)生活补贴;如果实习期内乙方
不符合甲方工作要求,甲方应在本协议期限1/3时间内提出解除本协议。
6、实习期间乙方应遵守的规定:
(1)乙方应遵守国家的法雷去规。
(2)乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定。
(3)乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失,按甲方规定及相关法规处理。
对于不能遵守相关制度的学生,甲方有权提出解除《学生实习协议书》,但是应提前告诉乙
方和说明原因,并及时通知乙方所在学校。
四、劳动保护
1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的
环境条件下工作。
2、甲方根据乙方实习为位实际情况,国家规定向其提供必需的劳动防护用品,同时,视
实际的工作情况给实习学生购买相关劳动保险.
3、甲方应劳动法规定的.作息时间安排乙方实习工作。
五、必威体育官网网址约定
在签订本协议时,甲乙双方应当同时签订《知识产权及必威体育官网网址协议》。《知识产权及必威体育官网网址协议》
系本协议的补充协议,与本协议具有同等法律效力。
六、知识产权
学生在实习期间开发的项目成果所有权属于企业。
七、协议终止与解除
1、协议期满自然终止;
2、实习期间乙方如违反协议第三条第六款规定,甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警
告、通报或单方即时解除协议,终止乙方在甲方的实习;
3、实习期间乙方在说明原因并取得所在学校及甲方同意情况下,可以与甲方解除协议。
八、违约责任
任何一方违约,应向另一方支付违约金人民币一元;对于未能为企业保守商业机密的行为,
企业根据《知识产权及必威体育官网网址协议》追究违反方的法律责任。
九、本协议未尽事宜庄甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷,经协商或调解不能解决
的,甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意,选择乙方住所地,符合级别管辖规定的人民
法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。
十、本协议一式三份,经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方和乙方所在学校各执T分。
甲方(盖章)___________
乙方(签字)___________
联系
文档评论(0)