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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:战略层

C:资源层

D:运营层

答案：B

2.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:评价阶段

C:评估阶段

D:决战胜负

答案：C

3.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

答案：B

4.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:簇型

C:盒型

D:锚型

答案：B

5.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对事物的认识程度

C:对未来的警觉程度

D:对变化的调节能力

答案：D

6.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:组织

D:建设

答案：A

7.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:工作的丰富化

C:工作的安全感

D:比较好的工作环境

答案：B

8.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:建立共同的愿景

B:将决策权延伸到组织底层

C:将团队作为最基本的创造力单位

D:支持每个员工充分地进行自我发展

答案：B

9.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:季度

B:月度

C:半年度

D:年度

答案：D

10.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：A

11.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递增式让步

B:递减式让步

C:递减加价让步

D:二次等比让步

答案：B

12.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：C

13.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:评分

C:解释

D:题目

答案：C

14.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:总工会

C:当地工商管理部门

D:当地人民法院

答案：D

15.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：A

16.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:90

C:15

D:60

答案：D

17.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:专业公司和专业中心

C:独立型

D:智囊机构

答案：A

18.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:敢于奉献，不惧安危

B:忠诚职责，寻求最佳

C:克制欲求，老实本分

D:服从领导，遵纪守法

答案：D

19.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:人力资源规划

C:绩效管理

D:工作分析

答案：B

20.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:60日

C:90日

D:30日

答案：A

21.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:经济性较差

C:受书面表达能力限制

D:评分比较困难

答案：A

22.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评主体

D:绩效考评指标体系

答案：C

23.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:1小时到3小时

C:30分钟到1小时

D:10分钟到20分钟

答案：C

24.(2016年5月)下列绩