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安徽公司员工证件考取责任书

（2016年版）

为进一步加强员工持证上岗意识，提高员工持证上岗率，营造良

好的“比、学、赶、超”学习氛围，提升员工专业综合素质。根据《中

建五局安徽公司员工证件管理实施细则（2015年修订版）》（建五皖

人字〔2015〕42号）的有关规定，以及《中建五局安徽公司进一步

加强人岗证匹配实施方案》（建五皖人字〔2015〕43号）的有关要求，

结合公司的实际情况，特制定《安徽公司员工证件考取责任书》。

一、主要责任对象

1、对于从事必须持证上岗岗位工作的人员，暂未取得相应岗位

证书和从业资格证书的，主要包括各类注册执业证书、八大员岗位证

书、会计从业资格证书等相关证书；

2、目前担任项目经理，符合一级建造师报名条件，没有考取一

级建造师的人员；

3、目前在项目上担任项目班子，符合报考条件，没有考取《中

建五局安徽公司进一步加强人岗证匹配实施方案》（建五皖人字〔2015〕

43号）中要求的岗证书的人员（专职项目书记非工程类专业除外）；

4、公司机关岗位级别业务经理以上，目前为止没有取得任何相

关证书的人员。

二、奖惩措施

在本责任书期满时，公司将根据证件考取完成情况，对相关人员

进行相应的奖励和处罚。

1、奖励措施：

（1）通过注册类执业资格证书，报销费用的同时给予一次性奖

励。奖励标准为：一级建造师建筑专业5000元，机电、市政、公路

专业7000元。增项奖励金额按主项标准的70%执行。对于取得其他

注册类的证书，参照市场行情制定奖励标准。

（2）对在五局注册的各类执业资格证书和岗位证书的补贴标准，

以《中建五局安徽公司员工证件管理实施细则（2015年修订版）》（建

五皖人字〔2015〕42号）的有关规定为准，此办法日后进行修改的，

按照当年修改的标准执行。

（3）对取得相应证书的人员，在每年的其他用工转派遣员工，

派遣员工转自有员工的考核中，可以酌情加分，并优先考虑。

（4）对取得相应证书的人员，在每年局职称评定工作中，可在

同等条件下优先申报或是破格申报。

（5）对取得相应证书的人员，在每年局举办的各类培训交流活

动中，可优先报名。

2、处罚措施：

（1）项目经理在责任书规定的期限内，未取得一级注册建造师

执业资格的，除岗位工资下浮10%，一次性罚款5000元外，还将同

时扣除项目经理过程兑现奖和最终兑现奖的10%，并降级使用。公司

将在2017年后，逐步取消无证执行项目经理岗位（详见〔会议纪要

2015〕17号）。

（2）项目班子成员在责任书规定的期限内，未取得相应注册类

执业资格证书的，一次性罚款10000元。项目部门经理在责任书规定

的期限内，未取得相应注册类执业资格证书的，一次性罚款5000元。

（3）机关部门经理、高级业务经理、业务经理、业务主办在责

任书规定的期限内，未取得相应证书的，分别一次性罚款2000元、

1000元、500元、300元。

三、2014年签订了责任书但未完成考证任务的人员本次需结合

自身岗位，按照公司相关规定重新签订；已完成2014年考证任务，

但目前岗位已经发生了变化的，若未持有本岗位要求的相应证书，本

次也需重新签订考证责任书。

四、本责任书修改权、解释权在公司人力资源部。

五、本责任书期限：自签订之日起两年时间。

六、本责任书一式两份，人力资源部与责任人各执一份，自签字

之日起生效。

需考取的证件名称：

责任人：

年月日