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公司员工福利管理制度

第一章总则

第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合

理化，特修订此制度。

其次条:本制度适用于公司总部和下属各门店全部正式员工及

试用员工。

第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政

人事部对本制度有最终解释权。

其次章福利项目

第四条：公司有以下福利项目：社会保险、优秀员工奖、有薪假

期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、教育培

训。

第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：

养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人担当部

分直接从工资中扣除代缴。

第六条：年终嘉奖：凡在当年12月31日前为公司服务满三个

月以上(含试用期)的正式任用的员工，

公司将依据全年综合考核成果发放肯定金额的年终嘉奖，详细的

发放时间和方式等由人力资源部依据总经办会议打算另行文通知。发

放标准为：

年终奖：当年最终一月所在岗位基位工资12当年实际工作月

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下列人员不得享受该年度的年终奖：

(1)为公司服务不足三个月的;

(2)在年终奖发放之日前离职的;

(3)年度有旷工记录或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥100

元的);

(4)当年缺勤10天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过3天及

以上的;

(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤

计，套用上条办理);

(6)年终考核不合格的。(销售业绩连续三个月没有达标且没有明

确改善者)

第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期依据国务院《全国年节

及纪念日放假方法》的规定，年法定的节假日共11天。其中元旦1天

(1月1日)、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节1天(5

月1日)、中秋(农历8月15日)、端午(农历5月5日)、清明1天和

国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

(一)、有薪年假(每年的元月份统计上年度的员工出勤状况。有薪

假为全薪，下同)

(1)为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假2天。

(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪

年假5天;10年(含)

至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

2

(3)有薪年假可留在业务不繁忙时由公司支配休假，原则上须一年

一次性休完，特别情

况须经总部人力资源部批准。

(4)公司确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，

可以担心排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当根据该员工

日工资收入200%支付年休假工资酬劳。

(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年

假)，不能跨年度休有薪

年假。

(6)休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规

定的请假程序办理。

(7)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.员工因特别状况，请事假累计3天以上的;

2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计1个星期以上的;

3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

(二)有薪婚假

(1)员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三

个月内的结婚证为

准)可享受3天的有薪婚假。

(2)请婚假须提前15天请假。

(3)休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。

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(三)带薪产假

(1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(属正值结婚的)分娩的(凭

诞生证或准生证)

可享受有薪产假45天(其中产前15天)。晚婚或难产或早产或多

胞