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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:经济运行情况

C:个人因素

D:社会因素

答案：B

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：B

3.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:考勤制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:奖惩制度

答案：C

4.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:警卫员

C:清洁工

D:信访人员

答案：A

5.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动规章

答案：B

6.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:当面调查询问法

C:函件调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

7.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:可扩大劳动者的知识面

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：A

8.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:权力机关

B:意思机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：A

9.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:必要性

C:经济性

D:非必要性

答案：A

10.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:30％～40％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

11.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

12.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：A

13.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:自然属性

C:生物属性

D:心理属性

答案：A

14.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

15.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：B

16.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：A

17.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：A

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:公忠为国

D:自强不息

答案：A

19.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：C

20.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:0℃以下或35℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：C

21.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当