2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品附答案.docxVIP

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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:影响内部员工的积极性

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：C

2.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:执行部制

C:直线制

D:事业部制

答案：B

3.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:信访人员

C:医务人员

D:清洁工

答案：C

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动义务能力

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

5.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:实用性

C:完整性

D:可行性

答案：B

6.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：A

7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:计件工资

B:内部选拔

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：C

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:专业课学习

C:文化课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

9.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：C

10.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

11.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:适应性培训

C:个性化基础培训

D:非个性化培训

答案：C

12.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

13.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:不定性提问

D:问卷调查法

答案：B

14.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:财产保险

C:社会福利

D:社会救济

答案：A

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C:严重违反用人单位的规章制度

D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

答案：A

16.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:公开招募

C:下岗失业者

D:退休人员

答案：B

17.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:必威体育官网网址事项

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：B

18.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:产业市场

C:转卖者市场

D:政府市场

答案：A

19.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

20.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:①③②④

C:③②①④

D:①③④②

答案：B

21.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和个体原因

D:总体原因和组织或系统