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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效考评主体

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：B

2.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

答案：C

3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训开发子机制

D:培训激励子机制

答案：C

4.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与胜任特征相关

C:指标与战略相关

D:指标与职责相关

答案：C

5.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：C

6.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:员工个体

C:企业

D:上级主管

答案：B

7.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业首席学习官

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：A

8.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:社会保险争议

C:司法争议

D:权利争议

答案：A

9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:劳动力的供给情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经济效益

答案：D

10.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B:暗自努力，超过他

C:努力与他做朋友

D:多少有点忧伤

答案：C

11.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:互利双赢

C:为人民服务

D:发展生产力

答案：C

12.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:劳动关系管理

C:薪酬调整

D:人员调配

答案：B

13.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

14.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:生产人员

C:管理人员

D:专业技术人员

答案：D

15.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:人的劳动不应被视为商品

D:雇员与雇主毕有结社权利

答案：B

16.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：B

17.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:递减加价

C:二次等比

D:四次等比

答案：A

18.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:总是能够找到有意思的话题

C:扯来扯去总离不开工作

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

19.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本运作型总部

B:运作型总部

C:资本经营型总部

D:战略型总部

答案：A

20.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.激化和接受

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.冲突和发展

答案：C

21.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:RIT

C:SDS

D:COPS

答案：D

22.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C:金钱很重要，但友情更重要

D:友情固然很重要，但金钱是杠杆

答案：A

23.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：B

24.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性