2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）.docxVIP

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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应?

答案：A

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业的生产经营状况

C:各类专业人才的供给

D:管理机制和组织状况

答案：C

3.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:帮助企业解决实际问题

C:挑选讨论主题的难度小

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：C

4.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:劳动合同

C:就业许可证

D:用人许可证

答案：C

5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动协作关系

C:劳动契约关系

D:劳动合作关系

答案：A

6.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:工作经历调查

C:学历调查

D:个人资质调查

答案：B

7.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

8.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：A

9.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

10.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:绩效考核层

D:业务处理层

答案：D

11.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：C

12.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

13.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：A

14.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:需要多种存档程序

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:工作人员能提供质量更好的服务

答案：B

15.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：B

16.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:招聘者

C:用人部门

D:申请者

答案：D

17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:说明理由，委婉拒绝

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：C

18.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:团体思维

C:惯性思维

D:逆向思维

答案：B

19.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:病愈后

C:休假6个月后

D:医疗期满

答案：D

20.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:行业