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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：D

2.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工的贡献率战略

答案：D

3.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:②③

C:①③

D:①②

答案：A

4.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

5.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：A

6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择科技企业

C:选择对自己特别恳切的公司

D:进行综合比较

答案：C

7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和生产率

D:利润和雇用量

答案：A

8.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望低

B:对企业的期望低，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：A

9.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:RAV

D:目标管理法

答案：C

10.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:幻想型想象

B:创造型想象

C:无意想象

D:再造型想象

答案：B

11.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:低成本战略适宜运营管控型

答案：B

12.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:饮食紊乱

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：A

13.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:谈判能力

C:决策能力

D:整体运作能力

答案：B

14.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:岗位调整

C:薪酬调整

D:员工培训

答案：A

15.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:获得方式

B:主体

C:运用情境

D:内涵的大小

答案：C

16.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：B

17.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

18.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且连续的

C:多样且不连续的

D:单一且不连续的

答案：A

19.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

20.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:60

C:15

D:30

答案：B

21.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力