2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（全优）.docxVIP

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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第一阶段

答案：A

2.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

3.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:5年

D:20年

答案：A

4.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大的劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

5.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：B

6.建立系统的培训体系的基础是()。

A:雄厚的培训经费保障

B:强大的培训师资队伍

C:完整的培训管理机构

D:健全的培训管理体系

答案：C

7.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:联想思维

B:发散思维

C:想象思维

D:逻辑思维

答案：C

8.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

9.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:文化层

C:资源层

D:制度层

答案：B

10.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:市场薪酬水平

答案：D

11.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：B

12.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:成熟阶段

C:发展阶段

D:萌芽阶段

答案：C

13.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：B

14.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:绩效贡献的领跑人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:设计薪酬制度的专家

答案：A

15.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:工作目标的考核结果

C:工作目标的衡量标准

D:员工认可的工作目标

答案：B

16.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:查看规章制度，看如何处理

C:找几个老乡合计一下

D:找主管，承认错误

答案：D

17.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

18.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:人际关系

答案：A

19.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

20.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

21.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:S

C:G

D:WX

答案：C

22.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:30%-50%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案：C

23.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:企业急需的人才

C:普通员工

D:有发展潜力的员工

答案：B

24.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B: