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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：C

2.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:地市级工会组织

答案：A

3.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:习惯性思维

C:直线性思维

D:书本型思维

答案：B

4.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:人格测试

答案：C

5.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:适当时候要表扬一点

B:专挑主管的缺点说

C:和其他员工一样多表扬主管

D:少接触，少说话

答案：C

6.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:口头调查法

C:调查表法

D:观察法

答案：A

7.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:企业文化体系建设

B:培训制度体系建设

C:后期支持体系建设

D:培训管理体系建设

答案：B

8.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:员工贡献率

答案：A

9.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：D

10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:Y型

D:U型

答案：A

11.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:10%-30%

C:100%-200%

D:30%-50%

答案：A

12.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

13.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案：A

14.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：C

15.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：B

16.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工大会

答案：A

17.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:60天

B:75天

C:30天

D:45天

答案：D

18.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

19.“诚信”的特征包括（）。

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

20.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

21.集体谈判的关键在于（）。

A:企业货币工资的支付能力

B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:宏观经济状况

答案：B

22.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业兴趣

C:职业人格

D:职业能力

答案：D

23.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型