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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:情景模拟

答案：C

2.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:N

C:WX

D:Y

答案：B

3.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D:母公司承担子公司的全部经营责任

答案：D

4.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:官僚式

C:家族式

D:市场式

答案：C

5.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:问题诊断

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

6.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:给员工提供培训应用机会

B:允许员工参加培训

C:作为培训的指导者

D:关心培训的进展和结果

答案：C

7.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：D

8.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：C

9.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:书本型

D:直线型

答案：B

10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：B

11.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:MBO

D:CSF

答案：D

12.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

13.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:内部流程指标的量化困难

B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

D:很难体现学习和成长的重要性

答案：C

14.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：A

15.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:紧密层企业

C:松散层企业

D:半紧密层企业

答案：C

16.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:企业大学校长

C:培调规划部

D:教学研究部

答案：D

17.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

18.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:单项劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

19.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

20.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：B

21.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作绩效评价

C:员工工作的满意度

D:员工流动后果分析

答案：C

22.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的自我评价

C:对员工进行职业指导

D:员工的个体特征

答案：D

23.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:10

C:3

D:8

答案：A

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