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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的经营战略

D:竞争对手的产品差异化

答案：B

2.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:上级拨款实报实销

D:分期拨款，防止浪费

答案：D

3.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

5.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:关注消费者物价指数

答案：C

6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:管理人员的合作精神

C:教师的领导能力

D:管理人员工作积极性

答案：C

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：B

8.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:明确员工绩效

C:明确工作重点，突出工作要点

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：B

9.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：D

10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规意

答案：A

11.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:以经验为基础

C:企业组织中层次最低

D:最具基础性

答案：B

12.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:240

C:135

D:80

答案：A

13.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：C

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

15.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:3个月

D:5个月

答案：C

16.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:薪酬等级标准设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:工资结构设计与完善

答案：D

17.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：C

18.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:合法合理原则

C:整体素质原则

D:客观准确原则

答案：D

19.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:结构工资制