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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:时代表征性

C:法制强制性

D:价值差异性

答案：D

2.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:专家评分法

D:回归分析法

答案：C

3.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:工会组织

C:上级单位

D:统筹地区所在医疗机构

答案：A

4.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:退休

C:伤残后离职

D:主动辞职

答案：D

5.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:15-20倍

C:5-15倍

D:20-50倍

答案：C

6.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标的分类

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:提取团队绩效考核主要指标

D:团队绩效考核指标体系的建立

答案：D

7.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：D

8.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:自我中心型思维

C:习惯性思维

D:直线型思维

答案：C

9.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:管理体系

C:考评指标

D:行动方案

答案：D

10.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:职位配置

C:薪酬管理

D:培训需求

答案：C

11.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

12.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：A

13.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:变革的代理者

C:战略伙伴

D:员工的领跑者

答案：C

14.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

15.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:直线型

C:事业部制

D:职能制

答案：C

16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:可达成原则

C:明确性原则

D:相关性原则

答案：B

17.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为梦想而走到一起的

答案：D

18.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

19.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：A

20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:岗位竞争

D:劳动力成本

答案：A

21.()的因素是保健因子。

A:满足低级需要

B:成就感

C:更多的责任

D:工作的安全感

答案：A

22.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:CSF

D:MBO

答案：C

23.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:引导

C:统领

D:支撑

答案：C

24.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都是主观指标

B:都来自于组织战略

C:都可进行量化考核

D:都与具体职位无关

答案：C

25.（）认为每个组织都要解决好管理