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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:依样画瓢层面

C:自我管理层面

D:融会贯通层面

答案：B

2.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:行为角色理论

答案：B

3.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征进行分级和界定

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：A

4.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:客户类

C:财务类

D:内部流程类

答案：C

5.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股少于100%

C:持有少量股份

D:持股比例为1／3～1／2

答案：D

6.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:单项劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

7.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:进行行为面试设计

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

8.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:责任自负，自己不要越位关心此事

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:专家小组法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

10.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

11.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:WAI

答案：D

12.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

13.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:市场类指标

答案：C

14.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：B

15.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:G

C:WH

D:S

答案：B

16.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

17.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

18.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:职位配置

B:培训需求

C:岗位能力模型

D:薪酬管理

答案：D

19.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:激励对象不同

C:购买时间不同

D:获取方式不同

答案：B

20.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

B:在受训者之间建立联系网络

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:培训教师向受训者进行培训知识的转换

答案：D

21.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：B

22.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:数量化

C:虚拟化

D:抽象化