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招采人员能力评价(中级)科目一模拟试题
招采人员能力评价（中级）练习题
一、单项选择题
1.以下哪项不是招采人员的基本职责？
A.负责供应商的开发与管理工作
B.编制招标文件和投标文件
C.组织并主持招标会议
D.负责所有采购合同的签订工作
2.在供应商管理过程中，以下哪项措施是有效的供应商评价方法？
A.对比多家供应商的报价，选择最低价者
B.只考虑供应商的质量和交货期，不考虑价格因素
C.对供应商进行定期的绩效评价，根据评价结果调整合作策略
D.与供应商建立长期合作关系，不考虑其他因素
3.在招标过程中，以下哪项不是有效的招标文件编制原则？
A.明确招标要求和投标文件格式
B.尽量减少招标文件的篇幅，简化内容
C.详细列出采购物品的技术规格和要求
D.确保招标文件的语言准确、专业、无歧义
4.在签订采购合同时，以下哪项条款是必须包含的？
A.采购物品的名称、规格、数量
B.合同的有效期、履行地点和方式
C.合同的价格、支付方式和时间
D.以上都是必须的条款
5.在处理供应商的投诉时，以下哪项做法是正确的？
A.不予理睬，认为供应商的投诉是无理取闹
B.直接拒绝供应商的投诉，认为供应商没有提出实质性问题
C.对供应商的投诉进行认真调查，分析原因，采取相应的改进措施
D.对供应商进行惩罚，以示警告
二、多项选择题
1.招采人员应具备的基本素质包括：
A.熟悉招标、投标法律法规和流程
B.具备商务谈判和合同管理能力
C.熟悉市场行情和行业动态
D.具备良好的沟通和协调能力
E.具备基本的财务和税务知识
2.在编制招标文件时，应考虑的因素包括：
A.采购物品的技术规格和要求
B.投标人的资格要求和条件
C.投标文件的格式和递交方式
D.投标保证金的金额和支付方式
E.合同的履行地点和方式
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