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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:在企业外部的发展期望

C:员工的晋升率

D:工作满意度

答案：D

2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯早期

C:职业生涯后期

D:职业选择和准备期

答案：B

3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:认知转化理论

C:环境限制理论

D:激励推广理论

答案：D

4.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:18小时

C:10小时

D:20小时

答案：A

6.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

7.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:G

B:WH

C:N

D:Y

答案：A

8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:OHSAS18000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

9.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:强制性

B:严谨的程序性

C:公力救济与社会救济相结合

D:终结性

答案：C

10.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:心灵美、语言美、行为美、环境美

答案：C

11.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案：A

12.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战略性

B:计划性和战术性

C:计划性和战略性

D:经营性和战术性

答案：A

13.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:同行业人员具有多标准工资率

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:设备的形式可以改变

D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

答案：C

14.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：B

15.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:麻木性思维

C:习惯性思维

D:自我中心型思维

答案：C

16.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:3年

D:5年

答案：A

17.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：A

18.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:问题诊断

D:方案设计

答案：A

19.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:暂时停职

C:降职

D:警告

答案：C

20.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:增长型

C:变革型

D:合作型

答案：B

21.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:降职后工资一定会随之降低

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：C

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:年度考评与半年度考评

D:季度考评

答案：C

23.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:30

C:25

D:20

答案：D

24.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：D

25.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:E=VXM

C:M=VXE

D:E=VXT

答案：C

26.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:解决问